ACTIVIDAD DE CONTROL
ACTIVIDAD DE CONTROL
CHICOS BUENAS TARDES,
LES DEJO EL CASO "FÁBRICA TEXTIL CATALINA"
PARA QUE ME DEJEN SUS COMENTARIOS, ESTA ACTIVIDAD ESTARÁ DESDE EL DÍA DE HOY (19 DE NOV. ) Y TENDRÁN OPORTUNIDAD DE REALIZAR SUS COMENTARIOS HASTA EL VIERNES 23 DE NOV.
Martinez Tellez Rocio Grupo: 502
ResponderBorrarToda debe pasar por un proceso de evaluación del desempeño debe ser rápido pero eficaz y si es necesario cambiarse el plan como el caso,que ya se tenia en el caso de la fabrica de textil debe ser efectivo y no causar conflictos aparte de no estar funcionando, por que se debe innovar y no estar tanto en lo tradicional, así se mejora la relación entre los ejecutivos y subordinados a parte de tener un mejor desempeño y producción en la fabrica
El proceso de evaluacion de desempeño es importante en cualquier empresa por que nos ayuda a crear estrategias y saber que si nos esta dando resultados y que no es de suma importancia para la calidad de algun producto o servicio
ResponderBorrarjORGE ANTONIO NEGRETE NAVA 504
BorrarCaballero Soto Brayan Rafael 502
ResponderBorrarEn este caso nos habla que primero todo tiene que pasar por un proceso de evaluación y debe ser rápido y eficaz deben establecerse las políticas y procedimientos que ayuden a que las normas de la organización se ejecuten con una seguridad razonable para enfrentar de forma eficaz los riesgos en el caso de la fabrica de textil debe ser efectivo y no causar conflictos así se mejora la relación entre los ejecutivos y subordinados para tener un mejor desempeño y producción en la fabrica
Y nos explica que este proceso de evaluación nos ayuda a crear estrategias y saber los resultados y que no es de suma importancia la calidad de algún producto o servicio
Felipe Tellez Moises Yanic Grupo 502
ResponderBorrarPone posiciones y maneras claras en donde se organice la sencillez de como tomar precauciones de entender la forma de trabajo y haci comprender que la importancia del trabajo en la industria es tolerar y expresar las decisiones de como poner y entender las causas de ello en su planta o puesto de trabajo en general.
Buenas tardes .
ResponderBorrarPues al leer el caso yo opino que la fabrica textil Catalina si debe de tener una mejor evaluación ya que provoca muchas discusiones entre los ejecutivos & los subordinados pues quieren una evaluación mas moderna & no a lo tradicional .
Alexandra Pons Gonzalez 504
Martínez Valencia Ingrid Dariel
ResponderBorrarGrupo: 504
Buenas noches.
En general todas las empresas deben hacer a sus empleados una evalucación de desempeño, pues de ésta manera se dan cuenta quién cumple bien con sus funciones y quién no; así mismo pueden crear estrategias para que ayuden al desempeño de todas las áreas.
Claro esta que en la fabrica textil Catalina no ejercen la mejor manera de evaluar el desempeño de los subordinados y hay quejas, pienso que para evitar este tipo de problemas la solución sería implementar otras maneras de evaluación y considerar su efectividad, eficiencia y los resultados obtenidos.
Duran fuentes Claudia lizzet
ResponderBorrarBuenas noches!!!
Cada empresa debe pasar por un proceso de evaluación de desempeño,para que se mejoren las condiciones laborales ya que es de suma importancia para la calidad de algún producto o servicio. Y así los resultados obtenidos sean mejores y el desempeño de cada uno sea el correcto.
Salazar Huerta Jesica Ivett. Grupo 503.
ResponderBorrarConsidero que es de suma importancia el hecho de que cada persona que conforme a una empresa se siga capacitando y aumente su nivel de conocimientos sobre algún tema o área en específico, pero, también es importante como lo hagan y de qué manera la empresa realice la evaluación a sus empleados para tener en cuenta cuánto es que están preparados ya que debe de ser de una forma eficaz y que abarque todo lo que se desea saber.
Una solución para llevar esto a cabo con éxito sería que la misma empresa día a día capacitará a sus empleados sobre lo que están haciendo o sobre lo que se les pide para que al momento de realizar dicha evaluación ya lleven conocimientos previos. Un claro ejemplo de esto lo tenemos en la escuela; cuando vamos a presentar algún exámen y los profesores con anticipación nos dan una guía de estudio o nos piden que por nuestra cuenta volvamos a repasar los apuntes de lo que vimos. De igual manera podría aplicarse esto en el área de trabajo.
Memijes Arroyo Valder Antonio Grupo: 504
ResponderBorrarPor lo que veo, ese proceso de evalucion que tiene la empresa, y como otras, es fundamental para que los trabajadores de dichas empresas muestren los conocimientos y de lo que son capaces de hacer. Pero, parece que no llegan a nada los ejecutivos de esta fabrica Textil, deberina realizar una retroalimentacion a cada ejecutivo para que mejoren en su trabajo.
La industria textil es un sector significativo para la economía mexicana, tanto en términos de generación de empleo como de exportaciones.
ResponderBorrarandrea jakelin mejia garcia 504
BorrarBarrera Michelle
ResponderBorrarGrupo 502
El evaluación del proceso de desempeño de la fábrica textil debe ser efectiva, creando estrategias para la innovación de estas y no estar siempre en lo tradicional, que este vaya dando resultados.
KEVIN AYAEL LUVIANO VILLEDA GRUPO: 503
ResponderBorrarLos trabajadores que trabajan en la empresa deben de tener un nivel alto de conocimiento, respeto y responsabilidad. El desempeño de una empresa es importante ya que para llevar a cabo algo es de suma importancia porque nos ayuda a crear estrategias de trabajo que al fin y al cabo llevara a un bien a la empresa y seguirá adelante, también considero que la comunicación y respeto en una empresa es importante ya que todos los trabajadores deben de formar un tipo de trabajo colaborativo y productivo
Cervantes Gamboa Mariana Grupo 502
ResponderBorrarEste caso dice en pocas palabras que en una empresa siempre deben de haber mejores alternativas, ideas para la cambiarlo y mejorar, para crecer, es importante que en la empresa se comuniquen todos, saber la opinión de cada uno para que así se llegue a un acuerdo y que las innovaciones propuestas funcionen y se lleven a acabo
Nieves Ramos Ricardo Grupo: 502
ResponderBorrarLa evaluación del desempeño es fundamental para cualquier empresa, ya que esta te va a llevar a tener mejores resultados en cuanto eficacia y competitividad, el problema de esta fabrica este proceso es muy monótono, obsoleto y nada efectivo, además de que crea muchos conflictos entre la gente de mayor jerarquía a la de menor, ya que no hay equidad y no se respeta el esfuerzo que se hace de muchos, lo bueno de esto es que los ejecutivos también están en completo acuerdo con los subordinados ya que a pesar de que hay conflictos, todos son de la misma empresa y deben de jalar hacia una dirección todos si no puede que la empresa falle
Candia Delgadillo Jesus Alejandro
ResponderBorrarGrupo 502
Ese proceso de evaluación que tiene dicha empresa, es necesario que los trabajadores de la empresa muestren todas las capacidades o conocimientos que posen...Así que en una empresa es importante el desempeño para llevar a cabo algo de suma importancia así nos ayuda a crear estrategias para buenos resultados, para que crezca y sea una de las mejores empresas.... Saludo2
Flores Bernal Omar Alberto
ResponderBorrarGRUPO: 504
El proceso de evaluación es importante para cada tipo de empresa ya que esta permite crear estrategias para mejorar el proceso del trabajo de la empresa y a la vez para la calidad del producto que esta siendo elaborado por los empleados
Disne Pérez Juárez 502.
ResponderBorrarDebe de ser muy importante la evaluación del desempeño, para que así los trabajadores tengan una responsabilidad de tener mejores resultados, eso también ayuda a tener algunas estrategias para que la empresa no tenga ningún conflicto como este y sea aún mejor, y la convivencia laboral sea mejor.
Mata Domínguez Yoav Adair 502
ResponderBorrarEn una empresa siempre debe haber una evaluación de cada trabajador o subordinado, ya que de ahí depende cual sea su desempeño y que en realidad le guste lo que hace, para que hace esto cada empresa... Para que en un futuro está pueda tener excelentes trabajadores y nunca quedarse sin insumos o algo por el estilo. La convivencia laboral y el trabajo en equipo pueden hacer grandes cambios, es por eso que cualquier empresa desea tener excelentes resultados de cada subordinado en su desempeño laboral.
Cristian Ariel Carrisoza Velázquez
ResponderBorrar502
La evaluación de desempeño para este empresa como tal es muy importante aunque sea un poco tardada y que no se vean resultados prontos, pero es muy importante ya que con esto a largo plazo puede mejorar la convivencia labaral.
Este proceso es muy importante, ya que puede hacer que la empresa sea un buena convivencia laboral, si no que se hará una mejor empresa con una mejor competitividad.
GARCIA COTA ALAN JAHIR 502
ResponderBorrarhabla que primero todo tiene que pasar por un proceso de evaluación y debe ser rápido y eficaz deben establecerse las políticas y procedimientos que ayuden a que las normas de la organización se ejecuten con una seguridad razonable. s importante que en la empresa se comuniquen todos, saber la opinión de cada uno para que así se llegue a un acuerdo y que las innovaciones propuestas funcionen y se lleven a acabo
Navarro Manzano Rodrigo Daniel.
ResponderBorrarGrupo: 503
En mi opinión es realmente necesario el hacer evaluaciónes acerca del desempeño de los trabajadores, es lo que permite conocer si se están haciendo las cosas bien o no, o si se pueden mejorar, pero más importante es que estas evaluaciones sean funcionales y se enfoquen a los puntos clave del desempeño de cada trabajador, siempre y cuando no se entrometan en la vida personal de la persona.
Ramirez Ángeles Evelin Irene
ResponderBorrarGrupo:504
A mi parecer, la evaluación es primordial en todo tipo de empresa ya que esto conlleva a permitir crear nuevas estrategias hacia ella y por si mismo a los trabajadores para que su desempeñó sea más eficiente e innovador en el lado laboral.
TRUCHE CORTES IAN G:503
ResponderBorraruna evaluación de desempeño es muy buena ya que te califican en tus aptitudes y tiene que traer mejor gente que estén capacitados ya que si no hay gente capas puede ser que quiebre la empresa y tienen que buscar una mejor estrategias
Rojas Gomez Eric Omar g:503
ResponderBorrarel caso es muy interesante , en mi opinion una evaluacion de desempeño es buena por que de esa manera puedes evaluar tus habilidades y ver realmente a las personas que estan preparadas para trabajar en la empresa y obtener un mejor desempeño
Lo que yo entendi es que casi los ejecutivos no le ponían mucho empeño a la forma en la que elaboraban los trabajadores en alzar su desempeño porque era un proceso tardado y que no tenían mucho tiempo para eso por ejemplo el hecho de evaluar a los empleados y sólo se enfocaban en producir y justamente ese tipo de cosas hace que los trabajadores no se lleven bien y no sea óptimo.
ResponderBorrarGrupo 502
ResponderBorrarFABRICA TEXTIL CATALINA hace mención que ejecutivos y subordinados tienen conflictos debido a que reprobaron la evaluación del desempeño y que no están de acuerdo, la evaluación
se debe aplicar ya que esto es necesario para determinar como esta funcionando su desempeño hacia la fabrica y medir el desempeño de competencias propias de su puesto de trabajo. Para que a parir de ahí puedan determinar si va a suceder alguna modificación, o cambios laborales en los subordinados. En el caso de Elisa Méndez quien propuso cambiar el proceso de evaluación de desempeño porque ella se percato que no estaba funcionando correctamente. una opción satisfactoria era innovar para así cambiar de lo tradicional pero que obviamente funcione, ademas este proceso debe ser rápido así pueden estar mejor en ambas partes y que la empresa logre los niveles de competitividad.
Quintanar Zaucillo Fatima Arit
ResponderBorrarGrupo: 504
Un proceso de evaluación es esencial para cualquier empresa en este caso la Fabrica Textil Catalina ya que se mide el desempeño y la competitivas entre los empleados, todo debe ser de forma adecuada sin afectar o hacer menos a los trabajadores además que deben de evaluar de una forma que no se sientan afectados oh estresados. Deben de encontrar una forma para poder evaluar sin que se sientan presionados haciendo actividades para ello.
Valeria Ramos Gallegos.
ResponderBorrarGrupo:502
Después de leer el caso, en mi opinión el proceso de evaluación también debe ser evaluado. Si no está funcionando es importante buscar mejores estrategias para que las cosas funcionen. El caso comenta que la empresa Textil cuando es el proceso de evaluación en lugar de apoyar crea más roces y problemas, sin embargo los directivos lo creen necesario. En mi punto de vista los directivos deberían cambiar la manera de evaluar pues los empleados no están de acuerdo.
Rios Garcia Erick Daniel
ResponderBorrarGrupo: 503
Pues se deben de encontrar diferentes formas para poder evaluar el desempeño y la competitividad de la fábrica textil ya que las formas comunes en lo que las evalúan son tediosas y largas y deben de actualizarse para poder evitar los conflictos que existen en cada empleado por la evaluación para mi punto de vista la fabrica debe de observar cada actitud y el puesto oh lugar oh incluso encontrar donde empieza el conflicto en cada evaluación y de ahí poder encontrar una solución para que en la siguiente no estén en conflicto alguno y no haya problema alguno por evaluar.
Rojas Guerrero Jonathan yael 504
ResponderBorrarLa evaluación de desempeño que realizó la fábrica de textiles catalina es una buena evaluación ya que a pesar de que es tardado y todos lo reprueban les sirven a los ejecutivos a hacer una mejor toma de decisiones para poder mejorar el trabajo y el ambiente de trabajo.
Guerrero Gonzalez Ivan.
ResponderBorrarGrupo: 503
En todas las empresas es necesario tener un proceso de evaluación pero también es necesario revisar que no cause problemas entre los subordinados y los directivos. En el caso de la empresa de textiles está causando demasiados problemas. Ellos deberían buscar una nueva estrategia de evaluación.
Garcia Jimenez Sazet de Jesus
ResponderBorrarGrupo: 504
Cualquier evaluación para mi punto de vista es algo importante para saber el desempeño de los trabajadores ya que es de suma importancia saber cual es su actividad y su puesto en el que están elaborando ya que por algo están trabajando de otra manera deben de buscar diferentes formas de evaluar haciendo actividades al aire libre para evitar algún conflicto mas por la forma de evaluar.
Esbeydy Aparicio Gomez.
ResponderBorrarGrupo:502
El proceso de evaluación de la empresa Textil Catalina está mal planteado, pues no debe haber problemas entre los subordinados y los directivos pues se supone que es para mejorar y apoyar el desempeño de la empresa. Por lo tanto deben evaluar como pueden mejorar ese proceso de manera ordenada y sin que haya roces.
Adan Ceja Gonzalez
ResponderBorrargrupo: 502
Pienso que aun les falta algo muy importante que es el proceso de planeacion y control de roles, no hay esa conexión entre subordinados y directivos pues se tiene que mantener un buen ámbito laboral claro que se tiene que hacer una evaluación para ver si los empleados son eficientes y si no lo son es por que hay roses y no hay un buen control de roles.
Hernández Muñoz Bryan Alan.
ResponderBorrarGrupo: 503
En la empresa Textil Catalina hay un problema de comunicación pues el personal está reprobando la evaluación de desempeño, ellos alegan que no sirve de nada pues es tardado y solo genera roces entre los subordinados y los directivos. Sin embargo, los directivos piensan que es una evaluación necesaria y que se requiere para mejorar la empresa. Por lo tanto, yo pienso que se debe de reconsiderar la estrategia con la que se evalúa el desempeño de cada uno de los empleados pues la evaluación es para mejorar la empresa, no para darle para abajo.
Adriana Araceli Martínez Franco Grupo:502.
ResponderBorrarCreo que toda empresa, para tener excelencia y mejorar sus servicios o productos debe empezar por los empleados.
Tener unos empleados excelentes hará que la convivencia y la producción sea mejores.
La capacitación también es de suma importancia ya que hará unos mejores enoleadls que puedan trabajar bajo presión o otras circunstancias.
geovanni alvarez Preza. Grupo: 502.
ResponderBorrarHay un problema de convivencia, y de comunicación.
Deben de platicar con los empleados para que sepan y estén enterados como se va a llevar a cabo los procesos de evaluación.
Así los empleados sabrían que hacer y evitarían que hubiera problemas al aplicarla.
MIchael Alexis Moreno Rivero
ResponderBorrarNo hay la suficiente retroalimentacion entre puestos, aparte de que por lo que se ve hay una muy mala organizacion en la empresa y mala infraestructura
Cruz Lopez Samantha
ResponderBorrargrupo: 504
Pues para mi punto de vista hace falta buscar estrategias tanto de evolución y convivencia entre los ejecutivos y los subordinados ya que existen conflictos entre ellos.
si existiera la comunicación no pasaría esto, además de que las evaluaciones de cada empresa es de suma importancia en este caso la empresa es la Fabrica Textil Catalina.
Martinez Rosario Alejandro
ResponderBorrargrupo: 503
Yo digo que a lo mejor las diferentes situaciones que se dan en las empresas son por la mala organizacion entre ellas, asi que yo diria que tendria que haber una mejor estrategia para poder elevar las ganancias de esta
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderBorrarIGNACIO CASTAÑEDA MADELYNE KARLA 504
ResponderBorrarYo opino que en todas las empresas se debe hacer una evaluación de desempeño y de esa manera saber si los empleados cumplen o con con las capacidades necesarias.
El caso de la fabrica debe ser efectivo y no causar conflictos.
El proceso de evaluación es importante para cada tipo de empresa ya que esta permite crear estrategias para mejorar el proceso del trabajo de la empresa y a la vez para la calidad del producto que esta siendo elaborado por los empleados.
ResponderBorrarVelazquez Espindola Raisa Katyusha
ResponderBorrarGrupo: 504
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Yo considero que, si estás trabajando en una empresa, cualquiera que sea, debes cumplir con tu función por beneficio tanto tuyo (trabajador) y de la empresa, aunque hayan quejas, disgustos entre compañeros de trabajo.
Sobre la evaluación de desempeño, es importante porque nos brinda la información necesaria sobre los cambios y/o decisiones que se dan para lograr que la empresa sea más eficiente y productiva, además de que los trabajadores se sentirán motivados.
Se evalúan las actividades, habilidades y los resultados que el subordinado va desarrollando.